Démarches migratoires
Les étrangers employés pour travailler en Argentine doivent avoir un visa de travail et de séjour légal dans le pays. La règlementation locale sur l’immigration établit trois types de séjours : permanent, temporaire et transitoire.
Pour créer une entreprise en Argentine, il faut avoir le séjour permanent ou temporaire.
Il n’y a pas de restriction concernant la nationalité des directeurs des entreprises, mais ils doivent élire leur domicile légal dans le pays.
Pour employer des travailleurs étrangers, le contrat de travail doit être conforme à la législation du travail en vigueur sur tout le territoire national.
Pour plus d’informations, contactez la Direction nationale des migrations.
Étrangers possédant déjà un contrat de travail
Conditions d’entrée dans le pays :
Contrat de travail signé par l’employeur et le travailleur étranger. Les signatures doivent être certifiées auprès d’un notaire ou des agents de la Direction nationale des migrations.
Statuts sociaux ou contrat de constitution sociale dûment enregistrés.
Preuves des apports prévisionnels effectués par l’employeur à ses employés dans les six (6) derniers mois.
Accréditation d’inscription dans le système fiscal et respect des trois (3) dernières obligations arrivées à échéance.
Formulaire de la Direction générale des impôts avec le nombre d’employés au commencement de l’activité de l’entreprise.
Habilitation municipale (le cas échéant).
Pour plus d’informations, contactez la Direction nationale des migrations.
Sécurité sociale – Accords internationaux
En 2010, l’Argentine a signé des accords de sécurité sociale avec la Belgique et le Luxembourg et les a ratifiés en 2014. Grâce à ces accords, les travailleurs originaires de ces pays sont exemptés de l’obligation à contribuer au système de retraite et de pension argentin s’ils sont couverts par des systèmes similaires dans leur pays respectif.
Où travailler ?
Il est possible d’accéder à des opportunités de travail à travers la Bourse du travail, les Agences d’emploi et un répertoire de sites web que le Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Sécurité sociale met à disposition des intéressés.